股權激勵方案在現場體會的淋漓盡致的，不時的一陣陣的歡呼聲響起，都是拿到了股份的人，從最高的徐正強、安曉、劉慶軍三個人，到底下的一些老員工，全部都拿到了股份。
這確實是一場狂歡盛宴，緊接著就是創立大會了，要從有限責任制公司改成股份有限公司。
創立大會，最重要的就是根據評估，折合到股份有限公司里邊。
這些流程都已經進行了，剩下的就是幾個人的講話了，嘉賓里邊的張市上臺簡單的說了兩句，話筒就交到了今天的主人，秦川的手里了。
秦川的目光從臺下的眾人身上掃過，緩緩的開口了。
“今天是葉子電子科技股份有限公司的創立大會，一路走來，其實真的很不容易，想當初，葉子電子科技剛剛成立的時候。那會公司的資產不過三五十萬。
工人也就是兩百多人，連開工的原材料都沒有，需要貸款才能夠重新開工，但是生產出來的東西呢，也沒有渠道銷售，那會葉子電視機，連子啊龍城都賣不出去。
襤褸篳路，葉子電子走到了今天，我們廠子有四個，總廠、一分廠、二分廠、三分廠，員工的人數，截止昨天為止，正式入職葉子電子的，一共有四千八百二十六人，
我們現在的流動資產，超過千萬，每年的銷售額過億，預計今年的銷售額，將會超過十個億，從當年默默無聞的一家龍城的小電子廠，到今天，我們已經是國內知名的電視機生產廠商。
我們的渠道遍布全國，葉子電視機的名字，也被廣大的消費者熟知，我們的廣告在央視電視臺，循環的播出。
我們葉子電子也走過了，從無到有，從小到大的過程。
創立葉子電子科技股份有限公司，是為了能夠更好的發展，未來，我們將會精耕電子行業，進一步的拓展市場，從國內到國外，從技術上來說，我們也會精心研發自己的技術，從原來的組裝生產商場，做到左右的零部件，自己生產……”
秦川在回憶過去，在總結當下，同樣也在暢銷著未來。
創立大會，每一個能夠走到這一步的公司都不是那么容易，這中間不知道經歷了多少的波折。
然后就是現場的第一次股東大會了，主要參加的人，是秦川和代表資委的陳主任，還有周虹這個小股東，還有各種拿到了期權的股東，第一屆股東大會，順利的進行，會議順利的通過了，整體變更為股份公司的決議。
“下面，我宣布，葉子電子科技股份有限公司，正式成立。”秦川滿是激動，飽含感情的喊出了這句話，臺下的掌聲轟鳴。
新的公司牌匾已經做好了，秦川一把掀開了蓋在上邊的紅布，一塊公司的金屬銘牌展現在了眾人面前。
“葉子電子科技股份有限公司”幾個字呈現在眾人面前，而底下是葉子電子的標志，一片綠色的樹葉，象征著活力和未來。
創立大會到這里就算是結束了，中午在并州飯店，葉子電子邀請眾多的觀禮嘉賓赴宴，不過秦川自己卻沒有多喝，因為下午還有事情呢，這創立大會是結束了，但是創立的當天還有一攤子的事情要處理呢。
大家也都明白的，除了單獨的和張市喝了一杯，和蔣道文喝了一杯，對于這兩個在葉子電子成長的過程中，幫助了很多的領導表示敬意，其他的戰略合作伙伴之類的，秦川都是一起敬了一杯，感謝大家來參加葉子電子的創立大會。
中午的飯局結束下午，葉子電子科技股份有限公司正式成立之后，要做的第一件事，就是要召開股份公司成立后的第一屆董事會的第一次會議。
小會議室門口的門牌已經換掉了，正好能夠容納十人的會議室，原來的時候是高層會議室的，但是現在已經掛上了牌子，董事會會議室。、
秦川當然不讓的坐在主位上，第一次董事會，要做的事情不少的，首先就是要通知公司章程，當然了，這個就是走一個過場了，接下來是要選出董事長的。
而這個也很簡單的，秦川還能夠落選不成，一共五個人的董事會，五票通過，選舉秦川為董事長，秦川要的就是全票通過，自己也給自己投了一票。
“啪啪啪”會議室里邊響起了掌聲，在恭喜秦川成為了葉子電子第一屆的董事會董事長，但是第一屆的董事會第一次會議到這里還沒有結束，還要選出來，還要聘任經理、財務負責人、董秘等高級管理人員，審議公司各項內控制度。
其實說白了，就是要找一個公司的日常事務負責人的，正常的股份公司，是三級架構的，股東們，通過股東會，控制董事會，體現在了董事會的席位上。
而董事會這邊呢，通過公司的經營管理人才，比如說具體負責公司事務的，什么CEO、CFO、COO等等之類的。然后來控制公司，這三個其實是互相制約監督的。
這都是董事會要做出聘任的，而首先就是CEO了，叫首席執行官ChiefExecutiveOfficer是在一個企業中負責日常經營管理的最高級管理人員，又稱作行政總裁。
其實董事長是公司或集團的最高負責人，股東利益的最高代表，統領董事會。CEO的權力都來源于他，只有他擁有召開董事會、罷免CEO等最高權力。
所以這個CEO呢，主要還是秦川說了算的。
當然了，什么CEO之類的，在國內就是總經理而已，只不過叫的好聽了一點，而這個聘任呢，秦川決定親自擔任。
其實一般的公司里邊，大家最多的就是董事長兼任CEO了，而只有一部很少的強勢的創始人公司里邊，才會出現像是秦川這種情況，大股東就是董事長，然后還兼任CEO。