“李經(jīng)理，說一說你們公司的對外投資情況？”祁同偉好奇的問道。根據(jù)他的初步觀察，李俊不像是一個無能之輩，為何對外投資形同虛設(shè)?！捌钍虚L，這……”面對祁同偉的詢問，李俊一副欲言又止的模樣。祁同偉看著他的表情，心中了然，知道他肯定有話想說，只是因為某些原因而不敢輕易開口而已。于是，他鼓勵地說道：“有什么想法和建議就直說吧，別吞吞吐吐的，出了事我給你兜著?！甭牭狡钔瑐サ脑捳Z，李俊像是得到了鼓舞一般，深吸一口氣后，鼓足勇氣說道：“祁市長，能不能簡化一下審批流程，不要有那么多的繁瑣程序，這些繁瑣的手續(xù)實在是太影響公司的發(fā)展了?！彼穆曇魩е唤z無奈和悲切。祁同偉微微皺起眉頭，疑惑地問道：“怎么說？”李俊感情緒激動的說道：“祁市長，我大前年去了一趟丑國，和我一個同學(xué)聊過，我們倆都認為互聯(lián)網(wǎng)將是下一個行業(yè)藍海。那個時候我覺得投資互聯(lián)網(wǎng)的前景非常好，回國之后我就向上面打了報告?？墒菦]想到，這份報告交上去之后，困難竟然這么多。每個單位都要我們?nèi)ソ忉屧?，還要說明各種細節(jié)問題，費盡了九牛二虎之力，才在去年十月獲得了審批通過。您如果關(guān)注經(jīng)濟，就知道去年10月的時候，互聯(lián)網(wǎng)市場正處于泡沫破裂的階段，已經(jīng)不再適合進行投資。即使想要做空，也已經(jīng)錯失了最佳時機。原本今年應(yīng)該是抄底的絕佳時期，但我們卻又得重新提交申請并等待審批。這樣一來一往，公司不僅錯過了寶貴的投資機會，還白白浪費了時間和資源。”李俊的語氣中充滿了惋惜和無奈，原本能夠抓住時機大賺一筆，卻因為審批緩慢的原因失去了機會。祁同偉看了一眼李俊，眼中閃過一絲好奇，開口說道：“你把申請資料拿來讓我看看。”如果李俊所言屬實，那么他還真是一位大才。不一會兒，秘書抱著十幾個檔案盒走了進來，里面裝滿了各種申請資料。祁同偉接過檔案盒，開始仔細查閱起來。隨著閱讀的深入，他的表情變得越來越凝重，心中不禁暗自驚嘆。這些申請資料中的觀點和建議都非常具有前瞻性，如果能夠一開始就得到審批通過，綠藤產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司絕對能夠取得巨大的發(fā)展。祁同偉意識到這確實是一個值得關(guān)注的問題，但他也明白，徹底放開又會面臨另一個難題——資金缺乏有效的監(jiān)管，容易導(dǎo)致國有資產(chǎn)的流失。最好的辦法是找到一個平衡點，既要保證對資金的有效監(jiān)管，又要確保投資審批的靈活性，以促進企業(yè)的快速發(fā)展。至于說完全杜絕貪腐和防止國有資產(chǎn)流失，那幾乎是不可能的事情。即使再過二十年，這種現(xiàn)象依然難以避免。“你反映的這個問題很值得重視，我會專門對這個問題進行研究，這輪調(diào)研結(jié)束之后，會給你們一個具體的答復(fù)。當然你們企業(yè)有什么好的建議也可以拿出來，你想的完全放開監(jiān)管那是不可能的，就是在私企也需要相互牽制，更何況咱們的錢都是國家的，更需要監(jiān)管?！逼钔瑐ハ肓讼牒笳f道。“謝謝祁市長，我們真的需要放開手腳?！崩羁〖拥恼f道。祁同偉點頭表示知道，隨后祁同偉在綠藤產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司吃了工作餐，然后帶著調(diào)研的問題，繼續(xù)前往往下一站——綠藤悅達集團有限公司。這家公司規(guī)模龐大，業(yè)務(wù)涵蓋多個領(lǐng)域，不僅包括汽車零件銷售，還涉足化肥和種子銷售等業(yè)務(wù)。典型的樣子貨企業(yè)，大而不精。而且這家企業(yè)的問題非常多，從管理層到職工，整個企業(yè)彌漫著一種得過且過的氛圍，上上下下都缺乏斗志。若不加以改變，祁同偉已經(jīng)能想到，這家公司距離破產(chǎn)已經(jīng)不遠了。這種消極的態(tài)度無疑向祁同偉傳遞出一個信息：他肩負的任務(wù)異常艱巨，道路漫長而遙遠。接下來的幾天里，祁同偉又馬不停蹄地走訪了八家不同類型的企業(yè)，沒有一家能讓人完全放心的。經(jīng)過調(diào)研，祁同偉發(fā)現(xiàn)影響企業(yè)發(fā)展的因素很多，但歸結(jié)起來大致可分為三大類。首先，繁瑣的行政審批程序成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸，嚴重影響了企業(yè)的運營效率和發(fā)展規(guī)劃。其次，企業(yè)管理層的不作為也是一個突出問題。綠藤國企的制度對于他們而言，無論企業(yè)盈利多少，自身利益并未受到太大影響。也正因為如此，管理層嚴重缺乏斗志，對單位的管理也日益松懈。最后，政府部門頻繁干擾企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的現(xiàn)象屢見不鮮。有些官員在外大吃大喝后要求企業(yè)買單，給企業(yè)帶來沉重負擔(dān)。調(diào)研期間，祁同偉經(jīng)常和老婆裴倩倩通電話，向她請教企業(yè)發(fā)展的問題，他認為進行企業(yè)改革，最專業(yè)的永遠都是企業(yè)家。經(jīng)過這些年的鍛煉，裴倩倩早已成了一個真正的企業(yè)家，對于如何管理企業(yè)，她有自己的一套辦法。祁同偉從來都沒有在工作上請教過裴倩倩，這次居然破例了，裴倩倩非常激動，總算找回了一點自信，不然她還以為丈夫是全能的呢。裴倩倩結(jié)合自己的管理經(jīng)驗，告訴祁同偉，要想馬兒跑得快，就必須給它吃草。要想讓管理層努力工作，最好的辦法是給他們一定比例的利潤分紅，這樣才能激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的激情。對于給企業(yè)帶來負擔(dān)的問題，裴倩倩覺得很好解決。只要通知今后去企業(yè)調(diào)研必須經(jīng)過市政府審批方可前往，同時派紀委對黨員干部進行調(diào)查。一旦發(fā)現(xiàn)有人違規(guī)吃喝要求企業(yè)買單，就應(yīng)該嚴肅處理，絕不姑息。而對于審批繁瑣的問題，裴倩倩也說不出個所以然來。她也認為需要放開企業(yè)的手腳，但是具體怎么放，還需要深入研究。畢竟不能因為放開手腳而導(dǎo)致監(jiān)管缺失，造成國有資產(chǎn)流失。祁同偉這兩天也收到了很多國企職工對審批繁瑣的改進辦法，但是大多數(shù)人的辦法都是紙上談兵，根本不切實際，缺乏可操作性。不過其中也有一些辦法是可以拿出來討論的，雖然可能不是很成熟，卻給了他解決的思路。