喬巖頓了頓，繼續道：“這次危機，給我們所有人都深刻地上了一課，哪有什么一路風景美好，總會遭遇狂風暴雨。記得我剛來時就說過，每個人都要有危機感，包括我在內，要是干不好，遲早要滾蛋。”
“你們也一樣，昨天還是春和景明，今天就是驚濤駭浪。咱們華同上上下下接近六萬人，每個月的開銷三個億左右，一年就是三十多個億，多么恐怖龐大。其中，光工資開支就占三分之二。”
“前段時間，我下去和大家同吃同住同勞動，發生很多崗位有無可無，有的是正式工不干活讓臨時工干，有的是本來是職工自已的職責，卻承包給第三方，還有的長期請假不見人工資照發，甚至還有冒領的，這些問題不在少數。已經發現了問題不去解決，那就是領導層的失職。”
“裁員是必然的，但怎么裁，需要分類考慮。比如說臨時工，為什么會存在這個工種，是走后門托關系進來的，還是確實是工作需要，必須臨時聘用來完成。這部分人群，下一步要逐步消化解決，確實需要臨時用工的，要報人力資源部審核，領導同意后才能聘用，否則，完全不承認。”
“再說第三方勞務派遣，這個需要結合各公司實際情況考慮。確需第三方的，同樣是上面的流程，而且要嚴格進行考核。還有正式工，人力資源部牽頭，要認真仔細排查，長期不上班的，不管什么理由，立即開除，絕不留情！”
喬巖停頓了好一會兒，接著道：“大家的心情可以理解，都不愿意丟掉工作，有的干了三四年，有的干了十幾年甚至更多。形勢好的時候，我們也不愿意辭退你們，睜一只眼閉一只眼就過去了。但現在情況特殊，你們都要有個心理準備。”
“接下來，我們會繼續完善裁員方案，分層分類分步分階段實施。各公司拿出各自的考核標準自行執行，集團不再牽頭實施，只要你們能發得起工資，用多少人隨便。我要說明的是，必須一碗水端平，即便辭退也要讓離開的人心服口服。”
“一會兒散會后，大家就回去吧，回到各自的崗位上繼續安心工作。這個階段對你們每個人都是考驗，誰要是再組織鬧事，不好好工作，到處散布謠言，評頭論足，裁得就是你。”
喬巖講完，會場鴉雀無聲，個個目光呆滯，神情恍惚，沒有一個人說話。
喬巖環顧一周，見沒人跳出來提出異議，起身準備離開。剛下了主席臺，突然有個人站起來大聲喊道：“喬書記，非裁員不可嗎？”
喬巖停止腳步，循聲望去，與其點點頭道：“有些話我不想在大會上說出來，有些人當初怎么進來的，心里比誰都清楚。不是說進來了，就要求華同養你一輩子。對于表現好的，工作積極的，肯定會酌情考慮留下來，但對于那些既不想出工又不想出力的，好意思繼續待下去嗎。”
又有人問道：“那如何考核，標準又是什么？”
喬巖看過去道：“我剛才說了，各公司制定各公司的辦法和標準，如果有異議，將來可以和你們領導溝通反饋，總部不可能事無巨細地抓每項工作，像今天的會議，以后不會再開。”
喬巖回到辦公室，餓得渾身顫抖，額頭滲出密匝匝的汗珠。張雄杰進來后看到他臉色煞白，表情扭曲，立馬明白怎么回事，趕忙從包里掏出糖和巧克力，快速剝開遞過去，又倒了杯白開水放到前面。
看著他吃下去，臉色漸漸泛紅，遞上紙關切地道：“書記，好點了嗎，用不用去醫院檢查一下？”
“不用，前段時間已經檢查過了，低血糖，沒辦法，給我沖杯咖啡吧，以后每天早上喝一杯。”
喬巖平時喜歡喝茶，從來沒喝過咖啡，也就沒有準備。張雄杰跑到辦公室吼了一嗓子，七八個人立馬響應，紛紛拿了出來。沖好后端到跟前道：“書記，速溶咖啡，您先湊合喝點，我馬上安排人去買。”
喬巖對咖啡沒有研究，不像高梵那樣，家里擺放著各種各樣的咖啡設備，還有一整柜子的咖啡豆，每天換著花樣喝。道：“速溶就可以，沒那么多講究。”
不一會兒，彭國安進來了，坐在對面打開筆記本準備記錄。喬巖看著他道：“收起來，不用記。我有兩個朋友要過來，下午四點到，你不用參會了，去接一下，并妥善安排好，晚上再準備一桌飯，相關信息一會兒給你發過去。”
彭國安合上筆記本道：“好嘞，希爾頓酒店行嗎？”
“京城來的朋友，晚上要宴請省委曹宇副秘書長，省紀委于東恒副書記吃飯，還有棠安汽車集團董事長蔡毅東等。”
聽到如此高規格，彭國安不敢大意，快速思考道：“那就去濕地公園吧，環境好，也比較隱蔽。”
喬巖想了想道：“可以，吃飯去36號，雄杰知道怎么安排，你和他對接，高規格接待。”
彭國安調回來沒幾天，喬巖就請假了，而且私事都是帶著張雄杰，很少讓他參與。這次安排給他，等于帶他進入其圈子。點頭道：“好的，放心，搞接待，我擅長。”
喬巖看著他笑了起來，道：“把下午的會安排好，你就去吧。先陪著他們喝喝茶，或者到處逛逛，會開完了我就過去。”
彭國安出去后，白小樂敲門進來道：“書記，華信能源陳家維董事長想見您一面。”
喬巖看了看表道：“讓進來吧。”
陳家維進來后微微鞠躬，站在那里道：“喬書記，給您添麻煩了。這件事，是我沒有處理好，向您作深刻檢討。”
邵進事件后，原董事長孫建亭停職，喬巖把陳家維調過去接任，暫時主持工作。這個位置是副廳級，由集團黨委常委兼任，他的資格閱歷完全夠條件，但不能給得太多。